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2019陕西事业单位招聘分类考试笔试考试大纲(2019年版)

时间:2019-05-07 10:31:44|来源:陕西省人民政府

2019陕西事业单位招聘分类考试笔试考试大纲(2019年版)已发布,陕西事业单位招聘网特别整理了公告相关信息,以下是公告详情:

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事业单位公开招聘分类考试

笔试考试大纲

(2019年版)

人力资源和社会保障部人事考试中心

2019年1月

目 录

编制说明 3

1. 考试类别设置 5

2. 公共科目设置及测评内容 6

2.1 公共科目名称 6

2.2 考试时间及分值 6

2.3 测评内容 6

3. 类别确定 6

4. 成绩使用 7

5. 公共科目分类考试大纲 7

5.1 综合管理类(A类) 7

5.1.1 《职业能力倾向测验(A类)》 7

5.1.2 《综合应用能力(A类)》 13

5.2 社会科学专技类(B类) 15

5.2.1 《职业能力倾向测验(B类)》 15

5.2.2 《综合应用能力(B类)》 23

5.3 自然科学专技类(C类) 25

5.3.1 《职业能力倾向测验(C类)》 25

5.3.2 《综合应用能力(C类)》 31

5.4 中小学教师类(D类) 33

5.4.1 《职业能力倾向测验(D类)》 33

5.4.2 《综合应用能力(D类)》 40

5.5 医疗卫生类(E类) 41

5.5.1 《职业能力倾向测验(E类)》 41

5.5.2 《综合应用能力(E类)》 47

编制说明

事业单位是国家为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。我国事业单位涉及领域广泛,种类繁多,是专业技术人员的主要聚集地。事业单位人才队伍是我们党执政兴国的重要依靠力量,是实施人才强国战略的有力支撑,是社会主义现代化建设的重要人才保障。

《事业单位公开招聘人员暂行规定》颁布实施以来,事业单位公开招聘在全国范围内实现了全覆盖。公开招聘制度是事业单位人事制度改革的重要内容,是事业单位进人的主渠道。公开招聘考试作为体现公平择优原则的主要手段,社会各界和广大考生高度关注,人民群众广泛支持。建立健全事业单位公开招聘制度,积极探索公开招聘分类考试办法,增强公开招聘考试的规范性、针对性和科学性,对促进高质量就业,实现事业单位选人用人考试评价目标,维护社会公平正义具有十分重要的意义。

依据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《事业单位岗位设置管理试行办法》、《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》和《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》的规定和要求,人力资源社会保障部人事考试中心组织多领域专家,从理论和实践两个方面,对全国事业单位公开招聘工作进行了深入地分析研究,提出了针对不同行业、专业和岗位特点的公开招聘分类实施意见,研究制定了事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲。

本大纲主要适用于事业单位公开招聘新进人员,供有关部门和考生参考使用。

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