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陕西事业单位结构化面试:怎样陈述对策建议能够让考官不反感
时间:2022-06-27 16:15:24|来源:中公事业单位考试网  杨浩林

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在普通结构化面试中,每天题目固定,多人轮番答题,考官难免存在审美疲劳。很多考生在作答时,分析某一现象或政策过程中,经常提出一些对策或者建议来展现考生对问题的思考以及解决问题的能力。但很少有人能够真正地从实际出发,结合个人思考提出符合实际切实可行的举措,只是本能地固化的提出对策。这非但难以得到考官的认同,反而可能在考官审美疲劳时引起考官的反感。那么怎么才能让我们提出的对策建议不引起考官的反感甚至让人眼前一亮呢?

第一,知之为知之,不知为不知。

经过思考的答题内容,才禁得住推敲,才有说服力。如果考生在考场上如果为了提对策而提出一些既不成熟又与其他考生雷同的建议,答题效果可想而知。即便作为新人没有从事过政府工作缺乏经验可以被原谅,但想以此打动考官就难上加难了。所以,考场上尽可能把自己能够理解深刻并高度认同的内容呈现出来,能说服自己才有可能说服考官。尽量不要不懂装懂,不要硬性要求自己一定要陈述多条对策建议,避免固化答题画蛇添足。

第二,尝试表达出对现有举措的认同。

随着政府治理效能不断提升,很多举措政府已经出台甚至已经淘汰或是升级。很多考生在提出对策时,往往都是现有举措,能表述得清楚、细致、深刻,的确也能赢得考官的认同。但其中绝大部分考生对现有举措本就一知半解,又做不到充分表达,这就很难在众多考生中脱颖而出。面对这种情况考生可以尝试着表达出对自己熟知的现有举措的认同与肯定。如:在解决老年人出行扫码难问题时,很多地方实行返乡扫码,给老年人带来了极大便利,这种做法是值得推广与借鉴的。

第三,具体可行不空洞。

如就某一问题提出解决办法,尽可能多一些实际的动作描述。让作答既有细节又有针对性,才能让考官有画面感,进而衡量举措是否可行,判断考生解决问题的能力强弱。细节的把控不仅能够展现出考生对问题的思考,也能创造出与其他考生的差异。众所周知不论攻擂还是守擂,考生想要战胜对手拉开分差,依靠的就是创造差异。所以在提出对策建议时,可尝试着丰富细节,克服考官的审美疲劳,进而赢得考官的认同。

以上就是针对提出对策这一环节给同学们的一些建议,希望能够给大家带来帮助。

备考本省事业单位考试的同学可以查看陕西事业单位招聘考试公告,获取相关招聘信息。

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